Une équipe étonnante : notre histoire
UNE HISTOIRE QUI, DEPUIS
1998, S’ÉCRIT AUTOUR D’UNE CONVICTION :
UNE NOUVELLE VISION DE LA
CULTURE INSPIRÉE D’UN RÊVE FONDATEUR QUI EST DE RENDRE LES LOISIRS
CULTURELS ET ARTISTIQUES ACCESSIBLES
AU PLUS GRAND NOMBRE.
C’est une ambition
Réunir en un même lieu le
plus grand nombre d’activités culturelles et artistiques. Permettre
l’épanouissement et le plaisir de chacun à travers une culture ouverte, vivante
et en un mot : accessible.
C’est un concept
généreux
Un concept fondé sur une
culture à portée de main :
- proche des lieux de consommation, un réseau de 52 magasins
répartis sur tout le territoire national, implantés dans les zones commerciales
- privilégiant la découverte et le rassemblement de toute forme de
loisirs artistiques et culturels dans ses magasins, allant de 1 500 à 6 000 m2 et
un site web marchand cultura.com
C’est avant tout une
équipe
CULTURA, c’est une équipe qui s’agrandit
Plus
de 2000 salariés, dans les 52 magasins et aux Services Centraux (Siège social),
à Mérignac (33), portent aujourd’hui la voix d’une culture accessible. Un
développement qui ne s’arrêtera pas là puisque Cultura crée entre 40 et 60
emplois à chaque ouverture de magasin.
Mot du DRH
La
culture, c’est pour tout le monde !
Chez
Cultura, nous croyons à cela.
Nous
croyons que la culture et les loisirs artistiques sont ouverts à tous.
Et
notre Projet est de les rendre, encore et toujours, plus facilement accessibles
au plus grand nombre.
Depuis
1998, les femmes et les hommes de CULTURA en construisent le succès auprès de
nos clients, grâce à leur engagement, leur exigence et leur sens du
service.
Passionnés
de culture et d’arts, ils partagent simplement leurs coups de cœur avec
leur client, qu’il soit débutant ou expert.
Telles sont les Valeurs que nous portons :
Ouverture,
Simplicité, Engagement, Responsabilité.
Tels
sont nos collaborateurs :
Ouverts
sur le monde, sur sa diversité et ses richesses humaines, culturelles,
artistiques…
Simples
dans la relation aux autres, qu’ils soient clients, partenaires ou
collaborateurs
Engagés
dans le métier, le produit, et le projet de Cultura
Responsables
de leurs décisions et encouragés à l’initiative
La
politique de ressources humaines de Cultura ?
Elle
porte et développe ces Valeurs, vise à offrir le meilleur en matière de
formation et de bien-être au travail, favorise la diversité et l’intégration de
tous les profils et de tous horizons.
Son
ambition ?
Amener
chacun à révéler et développer ses talents, à s’exprimer dans ses passions, à
construire un parcours professionnel qui peut l’amener à mener plusieurs
missions.
Nous
croyons profondément que chacun peut réussir et s’épanouir dans un ou plusieurs
de nos métiers : la promotion interne, la mobilité professionnelle,
les parcours d’excellence, la formation continue sont ainsi naturellement au
cœur de notre politique de développement.
Je
vous souhaite la bienvenue sur notre site.
J’espère
que votre recherche vous conduira à intégrer nos équipes : vous
verrez alors que, plus qu’un emploi, c’est tout un Projet que nous avons envie
de construire ensemble.
Notre politique RH et nos engagements
Notre politique RH
Nos valeurs
Intégrer CULTURA, c’est rejoindre une équipe unie autour d’un Projet d’entreprise fort, ambitieux et
fédérateur.
Celui-ci repose sur des valeurs humaines communes comme la simplicité, la
convivialité et la confiance en Toutes et Tous.
Avec en permanence le souci de rendre le meilleur service, nous aimons rester
au contact du terrain et au plus proche de nos clients pour agir ensemble avec
efficacité.
Nous prônons l’autonomie, la
responsabilisation et le travail en équipe.
Se montrer curieux de chacun
de nos produits, partager ses coups de cœur culturels et ses connaissances sont
autant d’occasions pour s’impliquer et faire vivre notre Projet.
L’intégration
Grace à des parcours personnalisés,
nous créons, dès votre arrivée, un environnement favorable à l’apprentissage de
votre métier.
Dès le 1er jour, chacun sait
pouvoir compter sur son responsable et le soutien de l’entreprise : la
période de découverte et d’apprentissage se déroule pendant plusieurs semaines (6
à 12 semaines) auprès d’un manager formateur dont la mission est de
transmettre son Savoir-faire. La possibilité d’emprunter les produits accélère
les connaissances en même temps qu’elle assouvit les passionnés de produits
culturels et créatifs.
La formation
Pendant la première année, un
suivi personnalisé est organisé pour accompagner la prise de fonction du
nouveau collaborateur. Puis, tout au long de son parcours professionnel, il
bénéficie de modules de formations continues ciblés Métier et Management pour
renforcer ses acquis.
Le Service formation propose
également un catalogue de formations variées et des modules accessibles à
distance grâce au développement de l’apprentissage par le E-learning.
L’évolution
La promotion interne est un
véritable pilier de notre politique RH et un de nos vecteurs de croissance. Vos
résultats, votre implication et votre mobilité sont valorisés pour vous faire
évoluer !
Transversale, hiérarchique ou
géographique, la promotion interne permet de pourvoir chaque année 25 à 30%
des postes. Tous les parcours métiers sont possibles: entre magasins, entre magasins
et Services Centraux (siège social basé sur Mérignac- 33) et inversement, au
sein des Services Centraux… Des parcours riches en expériences et en
épanouissement !
Nos actions concrètes pour la
promotion interne
Les Commissions de promotion
interne se réunissent régulièrement dans chaque région pour définir des profils
“évolutifs” et les accompagner dans leur projet professionnel.
Tous les collaborateurs ont
accès à la Bourse des Emplois (BDE) qui liste les postes à pourvoir dans tous
les magasins et aux Services Centraux, et est diffusée tous les mois par tous
les managers.
« Permettre à chacun
d’exprimer ses talents et son potentiel », telle est notre ambition !
Nos engagements
Une entreprise
handi-accueillante
En 2009, nous avons signé la Charte Entreprise
handi-accueillante, prenant ainsi 4 engagements forts :
- Recruter des personnes en situation de handicap et les
maintenir dans l’emploi
-
Accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé afin d’améliorer leur qualité de vie au travail
- Informer, sensibiliser et démystifier le handicap
- Développer des partenariats avec le secteur protégé et les
entreprises du secteur adapté
Une entreprise senior-accueillante
Nous souhaitons permettre à
nos collaborateurs de poursuivre leur activité professionnelle dans de bonnes
conditions jusqu’à leur départ en retraite. C’est dans cette dynamique que nous
avons mis en place un ensemble de mesures en faveur du maintien dans l’emploi
des seniors.
Une entreprise ouverte à la
diversité des profils
Depuis 2012, Cultura adhère à
l’association Nos quartiers ont des talents, qui met en
relation des professionnels (parrains/marraines) et des jeunes
diplômés (Bac+4 et plus) issus prioritairement des quartiers populaires pour
les aider dans leur insertion professionnelle.
En devenant
adhérent de Nos Quartiers ont des Talents, Cultura soutient l’association et
offre la possibilité à ses salariés de s’engager bénévolement, à ses côtés,
dans cette démarche.
Nos métiers
Nos métiers en magasin
Travailler en magasin, c'est
être la vitrine de notre état d'esprit. Des équipes de passionnés s'attachent
chaque jour à aider nos clients à s'épanouir et se divertir.
Nos métiers aux Services
Centraux sur Mérignac -33
Les équipes des
Services centraux construisent le Cultura d'aujourd'hui et de demain, pour nous
permettre de grandir en toute simplicité. Dans un esprit de service, chaque
Direction est aux côtés des magasins pour les aider à mener leur activité dans
les meilleures conditions.
Les métiers transverses exercés aux
Services centraux sont multiples et variés :
- Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance
- E-commerce
- Supply chain / Approvisionnements
- Achats
- Ressources Humaines
- Systèmes d’information
- Marketing / Communication
- Travaux / Aménagements / Expansion
Nos processus de recrutement
Vous recherchez un emploi, un stage, une formation en alternance… Nous vous invitons à consulter nos offres
et à postuler directement depuis notre site !
Tout au long de l’année, nous participons à de nombreux forums emplois régionaux ou nationaux,
n’hésitez pas à consulter « nos Actus » pour trouver les dates et lieux de présence de nos équipes dans votre région.
Comment serai-je contacté(e)
et sous quel délai ?
Pour les offres d’emploi
Magasin, Cultura travaille en partenariat avec des cabinets de recrutement qui
étudient et traitent les dossiers de candidature par le biais de notre site
internet. Ces cabinets sont spécialisés dans les profils recherchés.
Pour les autres candidatures,
notre service Recrutement effectue ce même traitement approfondi.
Dans tous les cas, nous nous
engageons à apporter une réponse par mail à chaque postulant.
Serai-je amené(e) à passer
des entretiens, des tests ?
Si votre candidature est
retenue, vous serez contacté(e) dans un premier temps par téléphone et pourrez
également être amené(e) à passer une série de tests. Si ce premier entretien
téléphonique est concluant, vous serez convié(e) à un entretien avec un
Responsable Ressources Humaines ou avec une personne du Service Recrutement. Si
ce deuxième entretien s’avère concluant, vous rencontrerez 1 ou 2 Managers, à
qui reviendra la décision finale.
Nos collaborateurs témoignent
Témoignage : Xavier, 32 ans,
Directeur de Magasin sur Puilboreau (17) :
« Après mon ESC, je suis
rentré chez Cultura il y a 7 ans avec le souhait de découvrir un métier
opérationnel et riche, au plus proche du client. J'ai été embauché en tant que
chef de secteur services puis suis devenu chef de secteur Papeterie Loisirs
Arts. Après 4 ans, j'ai été nommé Directeur et géré un centre de profit de 29
personnes sur un premier magasin, et sur un second cette année.
Ce qui m'a attiré chez
Cultura, c'est la dynamique de l'enseigne porteuse de projets et la diversité
des missions confiées dès le départ à un jeune diplômé. L'ambiance de travail,
la diversité des produits culturels, la confiance accordée à chacun, la faculté
à prendre des initiatives et le mode de management participatif ont motivé mon
choix pour mon démarrage de vie professionnelle.
Satisfaire mes clients,
animer mon équipe et gérer mon centre de profit, telles sont les missions qui
m'animent au quotidien et qui m'amènent du plaisir dans mon métier! »
Témoignage : Mohammed,
Directeur de magasin sur Troyes (10) :
« A la fin de mes études
(3ème cycle finance), j'avais déjà 4 années d'expérience dans la grande
distribution où je travaillais à temps partiel pendant mes études. Je me suis
rendu compte que ce métier et ce secteur me plaisaient.
J'ai par la suite été chef de
rayon pendant 3 avant de rencontrer Cultura à l'occasion de l'ouverture d'un
magasin. J'ai postulé en tant que Chef de secteur du département PLA
(Papeterie-Loisirs créatifs- Arts), ayant déjà une première expérience de la
papeterie. Depuis j’ai participé à l’expérience enrichissante de l’ouverture
d’un magasin dans l’Hérault. (Béziers) et je suis actuellement en poste en tant
que chef de secteur PCE (Papeterie Créative Eveil) dans l’Aube.
Ce que j'ai immédiatement
apprécié et que je trouve spécifique à Cultura, c'est l'approche managériale de
proximité, qui favorise le développement des compétences, le sens des
responsabilités, avec un fort esprit d'équipe : ces valeurs sont très
motivantes et stimulent l'atteinte des résultats. La volonté de Cultura est
aussi de permettre à l’ensemble de ses collaborateurs de trouver le meilleur
équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Enfin, chez Cultura le
produit PLA est très valorisé car c'est un produit que le client va transformer
(Loisirs créatifs): on peut donc le théâtraliser de façon à créer l'envie du
client, et cela permet d'exprimer notre créativité.
Cultura m’a aussi permis de
m’exprimer sur d’autres missions transverses (Formations, animation de réunion,
participation à des comités expert, etc.).
Mon avenir chez Cultura? Une
évolution vers plus de responsabilités d’encadrement puisque je viens de
reprendre la direction du magasin de Troyes !»