Coacher groupes et organisations : La Théorie organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.) (3e édition)

Pourquoi certaines organisations avancent-elles avec fluidité quand d’autres s’enlisent dans les tensions, les malentendus ou l’inefficacité ? Comment lire ce qui se joue réellement dans un groupe, au-delà des apparences, des organigrammes et des bonnes intentions ?

Dans cette 3^e édition, François Vergonjeanne propose un ouvrage de référence pour comprendre, accompagner et transformer la vie des groupes et des organisations. En s’appuyant sur la Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.), issue des travaux d’Eric Berne, fondateur de l’analyse transactionnelle, il donne au lecteur des repères puissants pour décrypter les dynamiques humaines au cœur de l’entreprise : leadership, autorité, frontières, culture, cohésion, fonctionnement collectif, changements et résistances.

Ici, il ne s’agit pas seulement de renforcer une équipe ou d’améliorer la coopération entre quelques collaborateurs. Le coaching des organisations et des groupes travaille à une autre échelle : celle d’une entité entière, dans la richesse et la complexité de toutes ses composantes. C’est ce qui le distingue du coaching d’équipe ou du team building, davantage centrés sur la cohésion et la performance d’un collectif restreint.

Accessible, structuré, concret, ce livre permet de mieux comprendre ce qui fait tenir (ou vaciller) une organisation. Il offre des clés précieuses pour :  poser un diagnostic,  accompagner les transformations et agir avec plus de justesse dans les environnements professionnels.