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Le nom de Denise Rousseau est intuitivement, voire systématiquement, associé en gestion des ressources humaines à la théorie du contrat psychologique. Concept clé de la relation d’emploi largement développé dans l’ouvrage séminal de Denise Rousseau (1995) puis transposé au contexte français dans toute sa complexité (Rousseau et al., 2014), le contrat psychologique est d’une importance cardinale en GRH.
