Du gel des salaires à la débâcle des compétences - plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémuneration

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descriptif du fournisseur
Au moment où la ressource humaine est plus que jamais un levier stratégique en entreprise, il y a un enjeu essentiel à reconsidérer les approches classiques de la reconnaissance et, notamment, les politiques de rémunération. Au réflexe classique du "toujours plus", les chefs d'entreprise ont intérêt à substituer un "toujours mieux" qui suppose une "ingénierie simultanée" de la compétence et de la rémunération.
 
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Alain Cougard

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