Gestion des ressources humaines au Mali : Motifs de l'absenteisme et du présentéisme

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Notre recherche doctorale a débuté en 2013 quand nous étions Responsable des Ressources Humaines d'une entreprise industrielle de Bamako. Cette expérience a été essentiellement marquée par la mise en place de procédures de gestion des temps de présence et d'absence au travail du personnel salarié qui a abouti à l'installation d'un pointage biométrique qui était censé être infaillible. A ce titre, nous étions chargés de veiller au respect des textes règlementaires et à la pertinence des demandes de permissions afin d'engager éventuellement les sanctions disciplinaires pour des cas de déviance. Avec le recul, nous avons remarqué que les demandes de permissions dont le motif n'était pas conforme avec le cadre règlementaire se résumaient aux liens de parenté reconnus socialement mais non codifiés dans le droit positif. C'est pourquoi, nous avons décidé d'engager cette recherche à travers le mémoire propédeutique sur le thème « Déterminants de l'absentéisme dans un pays en développement - Le cas des entreprises agro-industrielles de Bamako ». A l'issue de cette étude, nous avons créé des connaissances sur les motifs d'absence professionnelle des travailleurs salariés.

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