L'essentiel de la gestion des ressources humaines (14e édition)

Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines.

Le livre est structuré en six parties :
. les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise.
.la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent.
. le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique.
. la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital.
. la communication d'entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en oeuvre de divers canaux de communication interne et externe.
. la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution.