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Principes de valorisation du manager et de son salaire

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De nos jours, le maintien de la motivation des Managers par la seule gratification financière n'a plus aucune valeur si les concernés n'en font pas une meilleure gestion, une meilleure utilisation. Autrement dit, si le Salarié ne sait pas bien gérer son Revenu, augmenter son salaire n'a rien de valorisant, autant pour l'entreprise que pour le Salarié, bien entendu lorsqu'on conçoit que la valorisation doit se faire dans les deux sens. La volonté de motiver le Manager par l'entreprise n'a aucun effet (ou du moins l'effet est très court), car le problème de fond - la mauvaise gestion - n'a pas été réglé de façon objective et rationnelle. A titre de rappel, la valorisation est le fait d'augmenter ou d'accroitre la valeur reconnue de quelqu'un ou de quelque chose.

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