Strategies de gestion des r.h dans les organisations humanitaires

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Cet ouvrage s'adresse aux Professionnels des organisations Humanitaires travaillant dans un contexte des crises surtout dans la Province du Nord KIvu.Concernant les stratégies internes de gestion des ressources humaines ; il nous est révélé que 96.7% déclarent qu'avant tout nouveau recrutement, on fait la planification des RH et 3.3%, ont un avis contraire.Concernant les stratégies externes de gestion des ressources humaines ; 51,6% soulèvent que pour que l'audit externe ait lieu, il faut qu'il y ait un climat de liberté ; 48.4%, il faut l'exposition des données qui sont demandées. Quant aux stratégies politiques de gestion des ressources humaines; 30.3% affirment être tout à fait d'accord avec la déclaration selon laquelle MSF n'éprouve aucun problème pour ce qui est de la gestion des carrières, 26.2% ne sont pas du tout d'accord, 23.8% sont d'accord. Concernant la promotion, 55.7% affirment la possibilité d'une promotion et 44.3% sont d'avis contraire. de ce fait ça pourrait être un ouvrage pour améliorer le bienêtre de la Population et surtout des Humanitaires.