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Depuis quelques années, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. Nos modes de vie et nos aspirations personnelles et professionnelles nous encouragent à nous tourner vers le télétravail. Allant plus loin que le travail à distance, celui-ci s'inscrit dans le contrat de travail et nécessite une organisation particulière au sein de l'entreprise pour qu'il soit bénéfique pour tous : managers, télétravailleurs et non-télétravailleurs.
Découvrez comment :
• Intégrer les éléments contractuels du télétravail
• S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail
• Maintenir un bon fonctionnement collectif dans son équipe
• Continuer à bien manager un collaborateur qui n'est pas 100 % de son temps de travail au bureau
