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La reconnaissance : voilà un mot riche de sens, porteur d'attentes multiples, individuelles et collectives et objet croissant de revendication. Face à là quête de reconnaissance des salariés, qui fait partie des mobiles fondamentaux, l'entreprise est invitée à prendre en compte deux nécessités :
Cela soulève trois séries de questions, abordées dans les trois parties de l'ouvrage :
L'ambition de cet ouvrage est d'aider chaque responsable à identifier les objets et les attentes de reconnaissance, à préciser ce qu'il doit reconnaître et à retenir les modalités adaptées pour que dans l'entreprise tous soient reconnus.
Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'IAE de Corse et à l'ESSEC, 70 coauteurs, DRH, dirigeants, experts, consultants, auditeurs, enseignants et chercheurs, répartis en binômes associant praticiens et universitaires, ont construit en 42 chapitres un ensemble riche, vivant et actuel.
