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On a beau le savoir, c'est toujours d'une cruelle évidence : passé 45 ans, le sans-emploi est de l'autre côté de la ligne. Une nouvelle réalité s'ouvre à lui : bienvenue dans le monde des trop vieux.
En matière de recherche d'emploi, l'âge est toujours synonyme de handicap, moins dynamique, moins innovant, moins souple, moins motivé, plus déprimé, moins disponible. Que des lieux communs mais ces stéréotypes ont la dent dure. Le parcours vers l'emploi du senior est un long chemin de croix.
Les CV des «plus de 45» datent parfois d'il y a 20 ans, les lettres de motivation sont souvent d'anciens copiés-collés, leur présence en ligne est pour ainsi dire inexistante et, en entretien, ils s'effondrent. La plupart d'entre eux sont persuadés de ne pas décrocher le poste. Et ils ont raison : «on» n'aime ni les grincheux, ni les perdants.
Cet ouvrage unique accompagnera le candidat lors de ses démarches : CV, lettres de motivation, identité numérique, contacts via réseaux sociaux et présentation en entretien, tout y est expliqué étape par étape. Ce livre reprend également les nouvelles méthodes de recrutement : l'applicant Project, la cooptation, le co-branding, l'above the line et la candidature groupée.
Il est temps de mettre un lion dans votre CV ! Frappez là ou d'autres s'expliquent. Amusez quand certains fatiguent. Surprenez parce que les autres ennuient. Arrêtez d'être conciliants : soyez brutal parce qu'en face, l'autre est brutal.
François Meuleman, est un polytechnicien atypique, formé aux sciences psychologiques et commerciales (Faculté de psychologie de Mons et Ecole de Solvay). D'abord chercheur à l'Université Libre de Bruxelles, il exerce ensuite en tant que consultant et formateur.
Sa société, TAMTAM Technologies, s'est spécialisée dans la communication et la gestion des technologies WEB. Sa vision du community management est plus directe, plus simple et plus pratique : loin des dogmes des experts et des théories complexes, elle se veut résultat.
