Droit du travail (3e édition)

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Dans le cadre de la semestrialisation des études universitaires, la plupart des facultés de droit proposent aux étudiants d'étudier les relations individuelles de travail au premier semestre de licence, et les relations collectives de travail au second semestre.

Le débat sur l'évolution du contrat de travail s'est trouvé placé au premier plan de l'actualité par la problématique de la "flexicurité". La première partie fournit les éléments techniques qui servent de base à cette discussion, après l'accord sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008 et la loi du 25 juin 2008 (rupture conventionnelle...). Il fait le point sur le droit du licenciement économique, et traite également du salaire et des conditions de travail (durée du travail, hygiène et sécurité).

La deuxième partie traite d'un ensemble de questions qui ont été assez profondément modifiées par la loi du 20 août 2008 : représentativité syndicale ; régime des élections dans l'entreprise ; conditions nouvelles de la négociation collective. Il commence cependant par une étude des conflits collectifs du travail, envisageant à la fois la grève dans les services publics, et les formes particulières de conflit, comme l'occupation des lieux de travail, que la crise pourrait faire renaître.
 
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François Gaudu

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