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Après des décennies de règne incontesté du bénéfice immédiat, nous ne pouvons que nous réjouir de la prise de conscience qui invite à repenser notre manière de vivre au niveau écologique, politique et philosophique. Dans le monde de l'entreprise, cette transformation se matérialise par de nouveaux modèles (holacratie, sociocratie, entreprises libérées, organisations opales), liés à autant de concepts devenus incontournables : agilité, intelligence collective, bien-être au travail, engagement. Des concepts divers et souvent confus, qui ont tous un point commun : ils découlent des théories de la psychologie positive. Cet ouvrage a pour vocation de faire un état des recherches scientifiques sur la psychologie positive et de proposer une nouvelle stratégie RH focalisée sur le fonctionnement optimal des employés et sur le développement durable de ceux-ci.
